3. 招聘流程

本次招聘按照信息发布、网上报名、资格审查、能力素质评估、背景调查、体检、研究决策、公示、招聘等程序进行。

（一）信息发布及网上报名

本次招聘信息通过合肥市国资委网站、合肥市建设投资集团网站、合肥市建设工程监控中心有限公司网站、安徽徽商人力资源官网发布管理有限公司

此次，将采取网上报名的方式。应聘者须登录安徽徽商人力资源管理有限公司（）招聘系统网站进行报名。不接受其他报名方式。报名时间：即日起至2025年12月18日24:00。

（二）资格审查

根据招聘条件、岗位要求和简历投递情况，择优确定参加笔试的人选。未入围者，恕不另行通知。资格审查贯穿招聘全过程。申请人应提供真实、有效的相关信息和材料。对弄虚作假的，一经查实，将无条件取消应聘、就业资格。

（三）能力素质考核

能力素质考核通过笔试和面试的方式进行。

1.笔试。主要测试考生应具备的综合知识和专业知识。没有指定教学大纲或教材。满分为100分。笔试开考比例为1:3。未达到考试开放比例的，取消该招聘岗位的招聘计划。笔试形式、时间、地点另行通知。笔试结束后，笔试结果将在安徽徽商人力资源管理有限公司招聘系统网站上公布。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分，按照该职位招聘人数1：5的比例确定面试人选（若有多名应聘者笔试成绩相同，则以最后一名为准）一个人将一起接受采访）。主要测试应聘者的综合素质和岗位适宜性，满分100分。面试最低分数为70分。未达到最低分数的申请人将无法进入下一阶段。面试形式、时间、地点另行通知。

3.综合结果。笔试、面试综合成绩按照4：6的比例计算，各岗位背景调查、体检的人选按照综合成绩按照1：1的比例等额确定分数从高到低。同一招聘职位的应聘者若综合成绩相同，则以面试成绩较高者入围。综合结果在安徽徽商人力资源管理有限公司招聘系统网站公布。

（四）背景调查和体检

1、背景调查主要通过现场考察或电话面试等方式，了解入围候选人的教育背景、工作履历、能力素质、遵守法律法规、岗位匹配等方面情况。

2、背景调查通过后，将组织体检。入围考生如能提供近三个月国内顶级医院出具的健康状况体检表，则无需重新体检。

3、入围候选人如背景调查、体检不合格，或主动放弃，公司将根据情况研究决定是否填补相应职位或取消相应职位招聘。

(5) 研究决策

根据能力素质测试、背景调查、体检等情况，确定拟聘用人员，经会议批准后公布。

（六）宣传招募

拟录用人员名单将在安徽徽商人力资源管理有限公司招聘系统网站公示，公示期3天。公示无异议后，办理入职手续，签订劳动合同，约定试用期。试用期满、考核合格后，办理转正手续。不合格的，将解除劳动合同关系。

4、薪资福利

公司为聘用人员提供完善的薪酬福利待遇，以及广阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

五、相关说明

（1）本次招聘委托惠州招商人力资源提供全程专业服务。未指定评审参考资料和培训机构，谢绝*拜访。聘用人员与合肥市建设工程监控中心有限公司全资子公司（合肥市建设投资评价技术产业有限公司）签订劳动合同，工作内容及工作地点由公司统一安排。

（二）岗位要求中“40周岁以下”是指“1983年12月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄的计算同理扣除）；本校园招聘岗位面向2025年全国统招普通招生高校应届毕业生及2025年毕业的留学归国人员；非应届毕业生工作年限按整年计算，截止时间以公告日期为准。在校期间参加勤工助学、实习等不视为工作经验。

（3）每位应聘者限报一个职位。提交后，系统将自动锁定，不允许重复提交。提交前请仔细选择。

（四）招聘单位有权根据岗位需求、报名情况、面试情况等因素的变化，调整、取消或者终止个别岗位的招聘。

（5）招聘期间，我们将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式联系应聘者，请保持沟通畅通。因申请人沟通不畅而造成的不良后果由申请人自行负责。

（六）本次招聘工作在集团党委统一领导下进行，集团纪委对招聘全过程进行监督。